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有一種說法，“態度決定了海拔高度。” 在工作場所的氛圍中也是如此。一個人可以讓每個人都感到愉快或困難。你的態度確實有所作為。
你是否能夠以一種愉快的態度完成任務，或者整個辦公室都害怕為某事做點什麼？那個你討厭與之交往的工作場所中那個不愉快的人呢？你還記得你對其他同事關於那個人的想法和話語嗎？
我們聽到了以我們希望得到的方式對待他人的黃金法則。
嘗試擁有你想要的態度。你可能是那種設定“工作場所氛圍”的人。
需要思考的事情：在斯蒂芬科維的著作“高效人士的7個習慣”中，第五個原則是“先尋求理解，然後再理解”。很多時候我們想要理解，這確實沒有錯。我想提供一個新的視角，許多工作場所都沒有考慮。每天都有工作的人在早上離開家時會有很大的壓力。有些人正在處理在工作之前讓小孩上學，交通壓力，配偶面臨的挑戰以及各種經濟壓力。此外，還有一些因素，如照顧年邁的父母和家庭內的疾病。
如果我們認為我們真的不知道人們在處理什麼，那麼工作場所會更愉快。我們在工作場所度過了很長一段時間。我鼓勵你更加開放，以了解你在旁邊工作的人。你可能會非常驚喜。
考慮一下：一個可以影響很多人。你會成為一個嗎？
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